Introdução da equipe do R&D da empresa

Desde seu estabelecimento, Zhengzhou que o momento adequado se tem centrado sobre a investigação e desenvolvimento independente, e é guiado pela inovação tecnológica. A empresa têm uma equipe do R&D composta dos peritos e os engenheiros chefe e os técnicos que têm a experiência rica do R&D e têm sido contratados na indústria por muito tempo. É equipada com uma escala completa do teste especial e do equipamento de teste. A equipe excelente do R&D colocou uma fundação contínua do talento para o trabalho de R&D total.

1. Equipe do R&D do produto

Há 3 coordenadores de processo mecânico, com o título do coordenador, com muitos anos de experiência na investigação e desenvolvimento das peças do processamento mecânico e da investigação e desenvolvimento relativa dos acessórios. Proficiente no uso de CATIA, de UG, de SOLIDWORKS, de AUTOCAD, e do outro software do projeto.

2. Equipe do R&D do processo

Há 6 coordenadores de processamento mecânico, com o título do coordenador, com experiência rica da produção real no processamento mecânico. Proficiente em usar CATIA, UG, masterCAM e o outro software, os familiares com a programação e a operação real de 3 4 da linha central e 5 da linha central fazer à máquina centros da linha central, e igualmente tenha a experiência rica em fazer à máquina.

Há 4 coordenadores do CNC e da ferramenta, com muitos anos de experiência em fazer à máquina do CNC. Proficiente em usar o sistema operacional do CNC de Siemens, o familiar com sistema operacional do CNC de Siemens 840d e a experiência no desenvolvimento da ferramenta.

A equipe técnica tem mais de 20 anos de experiência no projeto e na investigação e desenvolvimento da maquinaria de woodworking, e tem a cooperação a longo prazo com as empresas de renome internacional da tecnologia do CNC para formar uma visão larga. Ao mesmo tempo, um grande número coordenadores novos estão prosperando, estão fazendo descobertas na inovação tecnológica e estão injetando a vitalidade forte no progresso das empresas. A construção excelente do escalão do talento das três gerações de coordenadores, o velhos, médios e novos, e as faíscas contínuas de inspirações novas e velhas do projeto colocaram um alicerce sólido para o desenvolvimento sustentável da empresa.